19 augustus 2021

Hoe zorg je er als bedrijf voor dat medewerkers zichzelf kunnen zijn, zich veilig voelen op het werk en niet bang zijn om niet erbij te horen? Stuk voor stuk vragen die allemaal betrekking hebben op Diversiteit & Inclusie (D&I). Een onderwerp waarbinnen bedrijven steeds vaker draagvlak voor is, merkt Henk Veenendaal, HRM-specialist bij organisatieadviesbureau SmitDeVries uit Raalte. 'Alles valt en staat met de wil van de mensen zelf', zegt hij. 'Dat geldt voor elk bedrijf en op elk niveau.'

'D&I kun je namelijk niet opleggen creëren. Die omslag moet ontstaan', zegt hij. 'Dat doe je door een omgeving te creëren, waarbij werknemers vooral zichzelf kunnen zijn. Neem vooral je medewerkers mee in veranderingen en vraag hoe zij daarover denken en laat ze input leveren', zegt Veenendaal. 'Toon respect, haal taalbarrières weg, profiteer van elkaars verschillen en wees transparant tot en met het hoogste niveau binnen het bedrijf. Wanneer je als bedrijf op die manieren openstelt voor je medewerkers en eerlijk naar hen toe bent, dan ontstaat D&I vanzelf.'

Creativiteit

En dat kan veel opleveren voor bedrijven. Veenendaal: 'Een diverse samenstelling zorgt voor nieuwe ideeën en creativiteit. Daarnaast presteren medewerkers beter als ze zich gewaardeerd voelen. Acceptatie en waardering vormen daarom een krachtige motor voor succesvolle teams. Voor de meeste mensen klinkt dit waarschijnlijk allemaal heel logisch, maar toch is hier bij veel bedrijven nog geen sprake van', zegt hij.

Lees het hele interview met Veenendaal in ons magazine.

Reacties

Reacties aan het laden...

Meer in artikelen

Ander nieuws